أعلن جمال سرور وزير القوى العاملة أن جهود الوزارة، بالاشتراك مع إدارة شركة القاهرة للزيوت والصابون، والنقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية ، واللجنة النقابية بالشركة ، نجحت فى توقيع اتفاقية عمل جماعية بأحقية العامل فى طلب إنهاء علاقة العمل والخروج على المعاش المبكر الاختيارى من خلال برنامج إنهاء الخدمة بالتراضى أو نقل العامل إلى موقع أخر من مواقع الشركة على نفس المستوى الوظيفى.
ونصت الاتفاقية أنه فى حالة طلب العامل إنهاء علاقة عملة مع الشركة والانضمام لبرنامج إنهاء الخدمة بالتراضى مع تسوية جميع مستحقاته ، وذلك من خلال تقديم استقالته الى الشركة، واستمارة تأمينات اجتماعية رقم (6) ، والتوقيع على كافة المستندات اللازمة لإنهاء علاقة العمل، ففى هذه الحالة تلتزم الشركة بدفع المبلغ المتفق عليه مع النقابة العامة وقيمته 6 ملايين و750 ألف جنيه ، شاملة لجميع مستحقات 72 عاملا طالببى الخروج للمعاش المبكر من مصنع البدرشين.
كما نصت الاتفاقية أنه فى حالة طلب العامل النقل الى موقع من مواقع الشركة، تلتزم فى هذه الحالة بأحكام قانون العمل ولوائح الشركة المعتمدة بهذا الشأن ، وأن يكون النقل على نفس المستوى الوظيفى وألا يختلف عن عمله الأصلى اختلافا جوهريا وبنفس الأجر ، وفى جميع الأحوال يمنح العامل المنقول إلى مصنع العياط مبلغ 225 جنيها ، كما يلتزم العامل ويتعهد بالتوقيع على كافة المستندات اللازمة لإتمام النقل.
وألزمت الاتفافية الشركة بصرف المقابل النقدى لرصيد الإجازات التى لم يتم اقتضاءها خلال فترة عمل العامل بالشركة بحد أقصى ثلاثة شهور وفقا للنظام المعمول به فى الشركة ، كما ألزمت الاتفاقية الشركة بموافاة النقابة العمة بمدد خدمة العاملين والأجر الشامل لكل عامل على حدة وفقا لما هو ثابت بملف خدمتهم بالشركة، وتسليم كافة الأوراق الخاصة بالعامل ، وكذا إخلاء طرفه وإعطاؤه شهادة خبرة عن مدة عمله بالشركة بعد توقيعه على استقالة من العمل واستمارة (6) تأمينات اجتماعية .
وبالنسبة لكل من العاملين المذكورين بعد الذين يرغبون فى إنهاء علاقة العمل على أن يكون تاريخ خروجهم على المعاش المبكر والتوقيع على الاستقالة واستمارة (6) وهم روبى أحمد عينين تاريخ انتهاء الخدمة أول فبراير القادم ، ومحمود أحمد محمد مبارك، وخالد ربيع محمد فى 15 إبريل القادم ، على أن يتحمل هؤلاء العمال سداد قيمة اشتراكات التأمينات الاجتماعية "حصة العاملة وصاحب العمل " منذ أول يناير 2016 وحتى تاريخ خروجهم على المعاش المبكر المبين قرين اسم كل منهم مع اعتبارهم فى إجازة خلال هذه الفترة .
واعتبرت الاتفاقية بمثابة إقرار من الشركة بسداد حصىة التأمينات الاجتماعية وضرائب كسب العمل حتى 31 ديسمبر 2015 وعدم مسئوليتها عن سداد أى اشتراكات بعد هذه التاريخ .
وتسرى هذه الاتفاقية على جميع العاملين المتواجدين بالعمل بمصنع البدرشين بالشركة فى تاريخ توقيعها دون غيرهم ، ولا تسرى على أيا من العاملين السابقين الذين انتهت علاقة العمل بينهم وبين الشركة قبل دخول الاتفاقية حيز التنفيذ.
ونصت الاتفاقية على يبدأ العمل بها من تاريخ التوقيع عليها من الطرفين، وتسرى لمدة شهرين تنتهى فى أول مارس 2016 ، ولا يحق لأى عامل طلب نقله ، والمطالبة بالخروج للمعاش المبكر طبقا لهذه الاتفاقية بعد انتهاء مدة الشهرين .
وتعد هذه الاتفاقية بمثابة تسوية نهائية لموقف العاملين الذين تشملهم الاتفاقية ، ولا يحق لهم مطالبة الشركة بأى مطالب أخرى بعد تنفيذ بنودها ، ولن تتحمل الشركة أية أعباء مادية أخرى من أى نوع بعد ذلك .
يذكر أن الاتفاقية جاءت نظرا لتوالى الخسائر المادية الكبيرة على الشركة نتيجة توقف تشغيل مصنع البدرشين منذ أكثر من 25 شهرا ، تحملت خلالها الشركة رواتب وحوافز وعلاج عمالها دون تقصير لتقادم المعدات وانتهاء عمرها الافتراضى ، وعدم قيام الشركة بالاستغناء عن العمالة الموجودة بالمصنع إلا فى حالة عدم رغبة العمال ذاتهم فى الاستمرار بالعمل بالشركة .