كشفت دراسة اقتصادية جديدة أن وجود عدد أكبر من النساء فى المناصب القيادية بالشركات ينعكس إيجابًا على زيادة صافى الربح الذى تحققه هذه الشركات، مما يشير إلى أن النضال من أجل تمكين المرأة ليس فقط قضية تتعلق بالعدالة وإنما مسألة تتعلق بتحقيق نتائج أعمال أفضل.
وأجرى الدراسة معهد بيترسون للاقتصاد الدولى وشركة "إرنست و يونج" للخدمات المهنية على 21 ألف و980 شركة عالمية فى 91 دولة من مختلف الصناعات والقطاعات، وأظهر تحليل النتائج أن وجود 30% على الأقل من النساء فى المناصب القيادية بالشركات يضيف 6% إلى هامش صافى الربح، حسبما ذكرت منصة " Quartz" الإعلامية الأمريكية.
وبحثت الدراسة النساء فى ثلاثة مواقع، منصب الرئيس التنفيذى وأعضاء مجلس الإدارة وأعضاء الـ C-suite (المناصب التنفيذية الرفيعة)، ووجدت أن النساء الرئيسات لا يتفوقن بشكل منهجى على نظرائهن من الرجال، ولكن هناك بعض الأدلة على وجود ارتباط بين زيادة أعضاء مجلس الإدارة النساء والأرباح الأعلى، أما الموقع الثالث فجاءت النتائج واضحة وهى أن زيادة النساء فى المناصب التنفيذية الرفيعة تترجم إلى أرباح أعلى للشركة.