لماذا لا يريد البريطانيون العودة إلى العمل.. ديلى ميل: الخوف من موجة كورونا ثانية يقلق 73% من العاملين.. وتؤكد: شرط التباعد مترين يعرقل الشركات رغم دعوة الحكومة.. والعمل من المنزل يزيد الإنتاجية والرف

وجدت دراسة جديدة أن العمال البريطانيين هم أكثر من يحجم عن العودة إلى العمل فى المكاتب بسبب مخاوف من موجة ثانية من فيروس كورونا، وفقًا لصحيفة "ديلى ميل" البريطانية. يأتي ذلك في الوقت الذي قال فيه وزير الأعمال ألوك شارما إنه يأمل أن يعود العمال إلى مكاتبهم قريبًا ويعيدوا تنشيط المدن مرة أخرى. وجدت دراسة استقصائية شملت 8000 بالغ من ثماني دول أن العاملين في المملكة المتحدة والولايات المتحدة أظهروا أعلى مستوى من اللامبالاة تجاه العودة إلى المكتب. وحث داونينج ستريت أمس العمال الذين يريدون العودة إلى أماكن عملهم للضغط على رؤسائهم للسماح بذلك. قال مجلس الوزراء إن الشركات ملزمة بتقديم أماكن عمل آمنة من Covid، للموظفين إذا لم يتمكنوا من العمل من المنزل وسط تقارير عن أن العديد من شركات المدينة تخطط للاحتفاظ بالعمل من المنزل حتى عام 2021. ومع ذلك، يبدو أن بعض المكاتب لن تكون قادرة على إعادة جميع موظفيها بسبب قواعد التباعد الاجتماعي الحالية التي تنص على ضرورة وجود مترين بين كل عامل - وهو أمر نادر في المكاتب الحديثة. وحذر رؤساء السلامة في الشهر الماضي العمال لن "يطيعوا بشكل أعمى" دعوات بوريس جونسون للعودة إلى المكتب، حيث تقول بعض أكبر الشركات في المقاطعة إن أقل من 50 في المائة من الموظفين يمكن أن يعودوا بسبب التباعد الاجتماعي. وأمر رئيس الوزراء المسئولين بوضع خطط للعودة إلى العمل في يوليو، لكن يوم الأحد لم يتمكن رقم 10 (مجلس الوزراء) من تحديد عدد المسئولين الذين عادوا الآن إلى مكاتبهم. وقال مصدر في الحكومة البريطانية: "إن إعادة الناس إلى العمل هو أمر يريده رئيس الوزراء بشدة. إنه يحدث ببطء في وايتهول ولكن ليس بالسرعة التي نريدها. وجد التحليل الأخير، الذي أجرته ManpowerGroup، أن السبب الرئيسي لعدم رغبة الناس في العودة إلى مكان العمل هو مخاوف من موجة Covid-19 ثانية. حوالي 73 في المائة من القوى العاملة في المملكة المتحدة لديهم مشاعر سلبية بشأن العودة إلى العمل بينما يقول 54 في المائة فقط الشيء نفسه في ألمانيا. أظهر استطلاع حديث أجرته صحيفة ديلي ميل أنه ينبغي على الوزراء بذل المزيد من الجهد لإعادة العمال إلى أشغالهم. وجد الاستطلاع، الذي أجرته شركة JL Partners يوم الجمعة، أن 47 في المائة يريدون من الحكومة تكثيف الجهود لتشجيع الموظفين على العودة إلى مكاتبهم - مقارنة بـ22 في المائة ممن عارضوا ذلك. يعتقد أكثر من النصف - 51 في المائة - أنه يجب على موظفي الخدمة المدنية أن يكونوا مثالاً يحتذى به لبقية البلاد من خلال العودة إلى مكاتبهم في وايتهول (المكاتب الوزارية)، مقارنة بـ21 في المائة ممن قالوا إنه لا ينبغي لهم ذلك. وفي الوقت نفسه، قالت الأغلبية (54 في المائة) إن العودة إلى المكتب مهمة للاقتصاد. ويشير الاستطلاع إلى دعم شعبي قوي للوزراء لإعادة بريطانيا إلى العمل الشهر المقبل مع انتهاء العطلة الصيفية وعودة المدارس. وجدت الأبحاث التي أجراها مورجان ستانلي في وقت سابق من هذا الشهر أن عودة البريطانيين إلى المكتب أبطأ من أقرانهم في فرنسا أو ألمانيا أو إيطاليا أو إسبانيا، عاد ثلثهم فقط إلى مناصبهم مقارنة بما يقرب من ثلاثة أرباع في القارة. يعتقد الخبراء أن هذا الاختلاف يمكن تفسيره من خلال ارتفاع عدد الوفيات في المملكة المتحدة والولايات المتحدة، والذي حدث في مرحلة لاحقة، عن معظم البلدان. في الشهر الماضي، قال ريتشارد جونز، رئيس السياسة في معهد السلامة والصحة المهنية، إن قواعد التباعد الاجتماعي جعلت من المستحيل ملء المكاتب. وقال لصحيفة "ديلى ميل": هناك عدة عوامل تؤثر على معدلات الإشغال في المكاتب، يجب أن تكون أماكن العمل آمنة لـ 19-Covid، ما يعني أن أرباب العمل يحتاجون إلى تقييم مخاطرهم ولديهم الترتيبات اللازمة للمسافة الجسدية والنظافة، والتي يمكن أن تحد من عدد العمال الذين يمكن استيعابهم في أي وقت. ومع ذلك، ربما اختار بعض أصحاب العمل الاستمرار في ترتيبات العمل من المنزل لأن عمالهم يفضلون ذلك ويشعرون أنه يمكن الحفاظ على الإنتاجية والرفاهية. وقالت الصحيفة إن الاستخدام المتزايد للتكنولوجيا خلال الأزمة ساعد على ترويج فكرة العمل من المنزل لاسيما بالنسبة للأشخاص الذين يواجهون مشكلات تتعلق برعاية الأطفال، ما يجعل العمل المنزلي أفضل خيار لهم.