توجد بعض التصرفات التي يمكن فعلها مع الموظف الجديد، لدعمه حتى يسهل أن يتواصل مع من حوله بشكل سريع، وتفعيل شعارأخلاقنا الجميلة.
- تزويد الموظف الجديد بكل المعلومات التى يحتاجهاوالإمدادات وبرامج الكمبيوتر، ومعلومات التسجيل، ويمكن تنظيم بعض الأشياء قبل وصوله لتسهل عليه.
- اجتماع قصير يتراوح ما بين 15 إلى 20 دقيقة للترحيب بالموظف الجديد وتقديمهمما يوفر الوقت والمجهود للتعريف بنفسه كل مرة.
- توجيه المساعدة من المحيطين به من الزملاءمن أول تعريفه بسياسة الشركة، إلى الشخص الذى عليه أن يتصل به إذا واجه أى مشكلة خلال عمله، وهذا بلا شك يخفف الضغط عليه.
- توجيه حماسه المفرط، لأنه يريد أن يثبت نفسه لمن حوله بسرعة، وهذا أمر طبيعى، ولكن قد يؤدى ذلك إلى نتائج عكسية، ولهذا يجب توجيه الموظف الجديد بطريقة محترمة.
