رصد موقع "برلماني"، المتخصص في الشأن التشريعى والنيابى، تقرير تحت عنوان "إشكالية ضرب صاحب المحل في قانون العمل"، استعرض خلاله كيف فرقت محكمة النقض المصرية بين التعدي البسيط والجسيم على صاحب العمل، فالأول خصم 5 أيام وفق اللائحة النموذجية، والثاني ينتج عنه أحقية صاحب العمل في فصل العامل، وإليكم التفاصيل كاملة:
ضرب صاحب المحل في قانون العمل "النقض" تفرق في حكم حديث بين التعدي البسيط والجسيم على صاحب العمل.. الأول خصم 5 أيام وفق اللائحة النموذجية.. والثاني ينتج عنه أحقية صاحب العمل في فصل العامل
