اختتم المعهد القومى للإدارة البرنامج التدريبى المنعقد حول إدارة الموارد البشرية وتكافؤ الفرص وعدم التمييز وذلك فى إطار التعاون بين وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة واستمر البرنامج التدريبى على مدار أربعة أيام انتهت أمس حيث تم توجيه الحلقة الأولى من ذلك البرنامج للعاملين بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لتتتابع سلسلة حلقات البرنامج بعدها شاملة كافة العاملين بالجهاز الإدارى للدولة.
وأكدت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة أن المعهد يحرص على متابعة تنفيذ خطة بناء القدرات التى تتبعها وزارة التخطيط والجهات التابعة لها باعتباره الذراع التدريبية للوزارة مشيرة إلى أن الخطة التدريبية الحالية تحافظ على مبدأ المساواة بين الجنسين من العاملين بالجهاز الإدارى للدولة للحفاظ على مبادئ عدالة توزيع الفرص.
وحول البرنامج التدريبى أكدت "شريف" أنه تمت مراعاة استثمار خبرات وطاقات كل العاملين بمختلف أدوارهم خلال وضع المنهجية المتبعة للتدريب وذلك لتحقيق أهدافه بصورة فاعلة وواقعية مضيفة أن منهجية عرض البرنامج تضمنت ثلاثة أسس مهمة للتأكد من نجاحه وبيان أثره على الواقع العملى للمشاركين لتتمثل تلك الأسس فى قياس الاحتياجات التدريبية و التدريب ثم التقييم والمتابعة.
وكانت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى ورئيس مجلس أمناء المعهد القومى للإدارة قد أشارت إلى أن البرنامج جاء إيمانًا من كل من وزارة التخطيط وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (UN Women) بأهمية تفعيل مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص لما لهما من عائد وأثر مباشر على جميع العاملين فى الجهاز الادارى للدولة.
وأوضحت السعيد أنه تم وضع واعتماد وتنفيذ مجموعة من ورش العمل والبرامج التدريبية التى تخاطب الاحتياجات الفعلية للعاملين من الجنسين وتمكين الجهاز الادارى من تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص فى جميع الممارسات التى تضطلع بأدائها إدارات الموارد البشرية فى الجهاز الادارى للدولة مع الأخذ فى الاعتبار الخبرات الثرية المتوفرة بالفعل فى العاملين به وأضافت السعيد إلى أن منهجية البرنامج قامت على أساس التعريف بكيفية التطبيق العملى والفعلى لإدارة أنشطة الموارد البشرية للفت انتباه القائمين عليها على قيام تلك الأنشطة على أساس محايد دون تمييز.