لو أنت مدير.. اعرف إمتى اللى شغالين معاك محتاجين دعم نفسى منك ؟

عندما تتقلد منصب إدارى، يتوجب عليك متابعة جميع الأفراد الذين يعملون معك حتى تستطيع قيادة الفريق بطريقة صحيحة ومتابعة وتسير الأمور بكفاءة ولذلك هناك علامات يجب ملاحظتها على العاملين حيث تدل على إنهم يعانون نفسياً، كما أوضح الدكتور عبد العظيم الخضراوي استشاري إدارة الضغوط النفسية في حديثه مع "انفراد"، حيث قال أن التأخير عن المواعيد باستمرار وبشكل يومى وكثرة التقدم بطلب إجازات من أغلب العاملين يعد علامة هامة على إنهم يأتون إلى العمل رغماً عنهم، لأجل تسديد أقساط أو لأي غرض آخر لا يتعلق بالأمور النفسية المتعلقة بالعمل مثل تحقيق الذات، كما أوضح علامات تظهر على الموظف تخبر إنه يحتاج لدعم نفسي كما يلي: علامات تدل على حاجة الموظف لدعم نفسى: صعوبة الإنجاز: صعوبة إنجاز المهام المطلوبة منه وتراكمها يعني إنه لم يعد بنفس الطاقة الإيجابية السابقة التي تضمن سير العمل بصورة جيدة. اختفاء الإبتسامة: اختفاء البسمة من وجه الموظف وعدم التعامل بشكل جيد مع الأخرين ومحاولات تصيد الأخطاء للأخرين . بيئة مؤذية: العلامات السابقة تعد مشاكل عامة في بيئة العمل لذلك تعتبر بيئة العمل التي سيئة ومؤذية للعاملين. الإنعزال: يجب ملاحظة انعزال شخص معين أو تجنبه للتحدث مع زملاؤه هو من أهم العلامات التي تدل على وجود مشكلة ما. منشوراته على السوشيال ميديا: العلامة الأخرى تتضمن السوشيال ميديا ونوعية المشاركات التي ينشرها الفرد عن العمل والحالة النفسية يمكن أن تشكل مؤشراً على الحالة المزاجية وعلى رؤيته لبيئة العمل. الحديث المتزايد عن الإنتحار: الحديث المتزايد عن الإنتحار أو على المزاج السيء وإنخفاض انتاجية الفرد المعين واختلافه عن البداية يعني وجود أمر ما غير جيد. وأختتم استشاري إدارة الضغوط النفسية على ضرورة أن يكون قسم الموارد البشرية واعى ومدرك ويجرى قياسات واستبيانات كل فترة ليحاول تطوير بيئة العمل حتى يلاحظ المشكلات الفردية ويمنع الكارثة قبل وقوعها.