5 مؤشرات خطر خلى بالك منها فى الإنترفيو.. أخطرها لو المدير بيذم كثير

عندما تبحث عن العمل تشعر بالسعادة عندما يتصل المسئول عن التوظيف بك لعمل مقابلة العمل، ولكن هناك العديد من العلامات التي يجب أن تلاحظها وتأخذها في عين الاعتبار قبل أن ينتهي بك الأمر إلى صدمة ومشاكل نفسية ومادية أثناء العمل، وهي بعض الأخطاء التي يقع فيها المدير أو من يجري معك الإنترفيو، لذا يستعرض انفراد بعض العلامات التي يجب أن تحذر منها خلال مقابلة العمل وفقاً لموقع "purewow" كما يلي: الحديث الملتوي أحياناً لا يستطع صاحب العمل وصف بيئة العمل وشرح توقعات السلوكيات التي قد تجدها في العمل، مما يجعلك تعيد السؤال أكثر من مرة وبطرق مختلفة حتى تحصل على إجابة هذا ما يجعلك تعلم إنه يخبئ عنك الكثير من المشاكل في العمل أو بين الزملاء وبعضهم البعض، وبالتالي عليك التفكير قبل البدء هل يمكن الموافقة والذهاب مؤقتا حتى تعرف ما يخفيه عنك وتعرف هل تستطيع التعامل أم تنسحب وترفض هذه الوظيفة. الذم في الموظف القديم يجب على من يقوم بالتحدث معك عرض المطلوب منك واهدافك التي يجب أن تعمل عليها، والمزيد من المعلومات دون ذكر الموظف القديم بأي شيء، فإذا قام المحاور بذم الموظف القديم عليك الخروج فوراً من هذه الدائرة، فإذا كان رئيس العمل يتحدث بشكل سيء عن الموظفين فماذا يفعل الموظفين في بعضهم. لا تتعامل مع مدير ذو اتجاهين من الطبيعي إنك قبل إجراء هذه المقابلة تقوم بإرسال الملف الشخصي لك حتى يعرفون قدراتك العملية، وإذا تمت الموافقة يتصلون عليك لـ تتحدثون سويا ويعرف كل واحد منكم المطلوب منه، ولكن احيانا تلاحظ أن الموظف المسؤول عن العمل هو من يقود المقابلة ويوجهها لما يحتاج، ويملي شروطه والمطلوب منك ولا يعطيك الفرصة عن السؤال عن أي شيء تحتاجه سواء عن مقابل مادي أو بيئة عمل أو إجازات ومكافئات، كما يمكنك الشعور بأنه قد يميز الموظفين من بعضهما حسب حاجته وذو وجهين. عدم معرفة ما تحتاجه المؤسسة منك إذا كنت تتحدث إلى مدير التوظيف الذي لا يمكنه اخبارك بالهدف من توظيفك، فقد يكون ذلك بمثابة علامة حمراء، حيث تأتي كل وظيفة مصحوبة بتعقيدات تؤدي إلى تحديات، عدم القدرة على التعبير عن هذه التحديات والمهام بالكلمات يشير إلى نقص الصراحة والوضوح لما هو مطلوب منك بشكل واضح مما يجعلك لا تعلم جيداً ما تحتاجه المؤسسة منك، مما يضعف عملك. الكل يعمل على نفس المشروع دون تحديد اتجاهات العمل إذا حاولت التحدث مع الموظفين بالمكان تجدهم جميعا يعملون على كل جوانب المشروع، دون تكليف شخص معين أو مجموعه بذلك، وهذا ما يجعل هناك الكثير من نقاط الضعف في المشروع إلى جانب عدم تقبل الموظفين بعضهم البعض وكل واحد منهم يعمل على إيقاع باقي الفريق، فتحديد اتجاهات العمل تنبع من مدير قوي ومسيطر على اداء موظفيهم، إذا لم يكن مديرك أو الشخص الذي يجري المقابلة معك قوياً وذو شخصية فلا تعمل معه أبداً.