توصلت “ألفابت" الشركة الأم لجوجل لتسوية بقيمة 310 ملايين دولار في دعوى قضائية للمساهمين بشأن معاملتها لمزاعم سوء السلوك الجنسي للمديرين التنفيذيين، وقالت ألفابت إنها ستحظر مكافأة نهاية الخدمة لأي شخص طُرد بسبب سوء السلوك أوكان موضوع تحقيق في سوء سلوك جنسي.
وبحسب موقع TOI الهندى، فسيقوم فريق خاص بالتحقيق في أي مزاعم ضد المديرين التنفيذيين وتقديم تقرير إلى لجنة التدقيق التابعة لمجلس الإدارة، وقد انسحب الآلاف من موظفي جوجل من العمل احتجاجًا في عام 2018 بعد أن كشفت صحيفة The New York Times أن منشئ أندرويد "أندي روبن" تلقى 90 مليون دولار كتعويض على الرغم من أن العديد من الموظفين قد رفعوا ادعاءات بسوء السلوك ضده.
وقد تمت متابعة دعاوى المساهمين، وفي عام 2019، أطلقت جوجل تحقيقًا من مجلس الإدارة حول كيفية تعاملها مع مزاعم سوء السلوك الجنسي، وفي يناير، غادر ديفيد دروموند، الرئيس القانوني لشركة "ألفابت"، بدون مكافأة نهاية الخدمة، بعد اتهامات بعلاقات غير لائقة مع الموظفين، ولم تذكر الشركة سببًا لرحيله، ولكن تم تضمين الدعاوى ضد دروموند في تحقيق المجلس.
ومع التسوية، تتعهد "ألفابت" بتقديم 310 ملايين دولار لبرامج التنوع والمساواة والشمول على مدى 10 سنوات، كما تقوم بتشكيل لجنة استشارية لمراقبة كيفية تعاملها مع مزاعم سوء السلوك الجنسي ضد مديريها التنفيذيين، وقالت آن رافيل، المحامية من مجموعة Renne Public Law Group التي قادت أجزاء من مفاوضات التسوية: "هذه التسوية لن تغير وتحسن الثقافة في جوجل فحسب، بل ستضع معيارًا للتغيير الثقافي في شركات التكنولوجيا في جميع أنحاء وادي السيليكون".
ومن المنتظر أن يتم توسيع هذه التغييرات، بالإضافة إلى التغييرات التي تم تنفيذها بالفعل في جوجل، مثل إنهاء التحكيم الإلزامي لنزاعات العمال، لتشمل جميع أقسام "ألفابت"، فيما يتطلب التحكيم الإلزامي من الموظفين تسوية نزاعاتهم مع الشركة بشكل خاص وخارج المحكمة، ولعل هذه الممارسة، المنتشرة في عقود العمل الأمريكية، يمكن أن تفسح المجال للسرية وتواجه انتقادات.