التحرش والعنصرية والتلاعب بالأخبار.. أبرز اتهامات وجهها الموظفون لفيس بوك

أفضل من يعرف تفاصيل وخبايا وأسرار أى شركة مهما كانت عملاقة هم الموظفون الذين يقضون ساعات طويلة من أعمارهم داخل جدرانها، ويتعامون مباشرة مع سياستها ورؤسائها، وبعد الاستقالة وترك الشركة يكون لدى هؤلاء الموظفين مخزون كبير من المعلومات والأسرار المهمة التى تجذب الجميع لسماعها ومعرفتها، خاصة إذا كانت عن شركة عملاقة مثل فيس بوك، وخلال الفترة الماضية شن موظفو فيس بوك السابقون هجوما قويا على الشركة فى وسائل الإعلام المختلفة، مما عرض فيس بوك للدخول فى مواجهات وصلت فى بعض الأحيان للمحاكم. وفيما يلى نرصد أهم الاتهامات والأسرار التى كشفها موظفو فيس بوك السابقون عن الشركة.

- التلاعب فى الأخبار السياسية اتهم موظف سابق لفيس بوك فى حوار خاص مع موقع gizmodo، المتخصص فى متابعة أخبار التكنولوجيا، الشركة بالتلاعب فى الأخبار السياسية التى يتم نشرها ضمن قائمة الأكثر رواجا على الموقع، وقال إنها تنحاز لاتجاه سياسى معين، وتقمع كل الأخبار والآراء الخاصة بالاتجاه المحافظ، ولم يتم الكشف عن اسم ذلك الموظف حتى الآن، وواجهت فيس بوك انتقادات متعددة وصلت إلى مجلس الشيوخ الأمريكى، واضطرت لتوشيح موقفها أكثر من مرة وعقد اجتماعات مع قيادات الاتجاه المحافظ.

- العنصرية خلال الأيام الماضية كشفت موظفة فى فيس بوك أن الشركة لديها الكثير من الإخفاقات، حيث إنها تتعامل مع الموظفين بأسلوب الترهيب والمحسوبية والتمييز على أساس الجنس، وأن النساء فى الشركة يتعرضن لسوء المعاملة، وهو الأمر الذى يدفع بعضهم.

- التحرش العام الماضى رفعت موظفة سابقة فى فيس بوك تدعى Chia Hong دعوى قضائية تتهم فيها الشركة بالتحرش ولتميز ضدها بعد العمل لمدة ثلاث سنوات فى الشركة فى منصب program manager، وحظت هذه القضية برواج كبير وعرضت الشركة لموقف محرج فى وسائل الإعلام الاجتماعية.




الاكثر مشاهده

"لمار" تصدر منتجاتها الى 28 دولة

شركة » كود للتطوير» تطرح «North Code» أول مشروعاتها في الساحل الشمالى باستثمارات 2 مليار جنيه

الرئيس السيسى يهنئ نادى الزمالك على كأس الكونفدرالية.. ويؤكد: أداء مميز وجهود رائعة

رئيس وزراء اليونان يستقبل الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي محمد العيسى

جامعة "مالايا" تمنح د.العيسى درجة الدكتوراه الفخرية في العلوم السياسية

الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يدشّن "مجلس علماء آسْيان"

;